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院党委专题研究公派出国(境)、人才招聘和干部工作

日期:2019-09-19 12:28:16  【字体: 】 --> 打印

1217日上午,院党委书记崔克勇主持召开党委会议,专题研究学院2016年因公出国(境)团组出访计划、2016年人才招聘计划、干部任免等工作。党委副书记、校长姚纪欢,党委委员、纪委书记刘自强,党委委员、副校长梁晋才,党委委员、副院长王卓民,党委委员贺正云出席会议;梁永平副校长和党办院办、人事处、外事处等部门负责同志列席会议。<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

会议原则同意学院2016年因公出国(境)团组出访计划。会议提出,加大国际交流与合作,是加强教师队伍建设、提高教师队伍整体能力的实际需要,是加强学院内涵建设、促进转型提质、全面提升教育教学质量、建设高水平应用型大学的战略要求。会议要求,外事处要积极落实计划项目,搭建国际交流与合作平台,根据上级有关规定和《运城学院公派出国(境)管理办法》,精心组织,严格把关,认真核实出访任务、经费来源等项目内容,对确定的出访计划及时进行公示;出访结束回国后,出访人员要认真总结出访活动情况及主要收获,在一定范围作学术报告和专题讲座;严格控制一般性的出国考察访问,出访计划重点倾斜教师队伍,切实提高出访质量和效果。此项工作由梁永平副校长具体负责落实。

会议同意学院2016年人才招聘计划。会议要求按照省教育厅2016年编制进人计划原则,以2015年自然减员数为硕士计划基数,积极争取博士计划和辅导员计划;各专业的具体计划的编制原则,按照急需、紧缺程度及转型发展的需求进行综合安排;人事代理聘用人员中获得博士学位符合条件的原则上按博士计划引进;计划按照一级学科上报,招聘按照二级学科专业进行;招聘教师以赴校招聘作为重点途径,辅导员按公开招聘方式进行。2016年上报招聘计划40名,其中博士计划9名,硕士计划31名。硕士计划中教师27名,辅导员4名。具体招聘计划和报考条件以省人社厅、省教育厅批准、公布为准。

会议同意2016年博士引进政策:一次性购房补助10万元,紧缺专业的博士15万元,特别优秀者待遇面议;科研启动费文科5万元,理工科10万元;对引进博士的单位进行奖励,奖金用于本单位人才引进工作,具体奖励办法为:教师博士比在10%以下的单位,每引进1名奖励单位3万元;教师博士比在10%以上的单位,每引进1名奖励单位1万元。

会议要求,人事处和各相关系部要积极落实2016年人才招聘计划,加大博士引进力度,周密安排赴校招聘,严格按照规定程序公开公平公正组织招聘工作,不断提高人才引进质量,为学院转型发展提供坚强的师资保障。此项工作由梁永平副校长具体负责落实。

最后,会议研究了教学系部、实验中心主任、副主任任免工作。

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